留住大學(xué)生要“刻意人為”——

從最關(guān)切問題做起

當(dāng)今，互聯(lián)網(wǎng)+、人工智能、生物醫(yī)藥、文化創(chuàng)意等催生的新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，層出不窮。在日新月異的發(fā)展中，人才始終是最寶貴要素之一。

檔和國家反復(fù)強(qiáng)調(diào)，要聚天下英才而用之，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，要讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。

湖北是科教大省，武漢是大學(xué)之城，豐富的大學(xué)生資源，是值得挖掘的寶藏。但多年來，武漢培養(yǎng)的大學(xué)生外流嚴(yán)重。

數(shù)據(jù)顯示，2013年留漢工作的大學(xué)畢業(yè)生為10.4萬人，2014年為10.8萬人，2015年為12.6萬人，2016年為15萬人。留漢人數(shù)雖逐年增加，但與武漢89所大學(xué)、130萬在校大學(xué)生相比，很不成比例，大量畢業(yè)生“孔雀東南飛”。

不僅如此，留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生質(zhì)量也有待提高。以2016屆武漢高校畢業(yè)生為例，本科及以上畢業(yè)生留漢比例不足一半，985、211院校畢業(yè)生選擇留漢的不到30%。