上周，同學(xué)告訴我拒絕了一家公司女老板，周末特地打電話咨詢蝸牛君，不知道這樣做對(duì)不對(duì)？了解了對(duì)方情況后，認(rèn)為這位同學(xué)做的很英明。

這家公司在浙江某州，老板是一位非常漂亮的70后，靠自己白手起家創(chuàng)立這家企業(yè)，目前接近20個(gè)億，因?yàn)槔习逡彩钦惚镜厝�，采取的是家族管理模式，有很多家族人在里面�?/p>

同學(xué)是被他的朋友介紹到這家公司的，對(duì)方與老板談過之后，對(duì)他很感興趣，唯一不滿的是英語水平普通，無法流利與老外溝通，所以對(duì)方就猶豫，沒有及時(shí)錄用。

于是，這位老板繼續(xù)通過各種渠道尋找優(yōu)秀者，但是至今沒有找到合適人選。按照老板上周的意思，沒有遇到比同學(xué)更厲害的人選，最后希望同學(xué)我過去，并且不再計(jì)較英語水平，對(duì)方會(huì)花費(fèi)1-1.5萬月薪招聘一位英語助理，但是，同學(xué)還是拒絕了對(duì)方的美意。

之所以說同學(xué)做得對(duì)，其實(shí)原因很簡單！

有一次，同學(xué)特地與他們的人力資源總監(jiān)溝通，發(fā)現(xiàn)這個(gè)公司的最大的問題在老板身上，也就是家族管理非常嚴(yán)重，盡管不止一次說要改革，可實(shí)際行動(dòng)確實(shí)很滯后，公司里面核心崗位都是自家人。

這種情況說明老板不信任外人：“非我族類、其心必異”的思想根深蒂固！盡管口頭上一再改革，但行動(dòng)上毫無誠意，這就意味著老板壓根不會(huì)改，如果想改的話，不可能20年都沒有動(dòng)靜。

這種土壤的企業(yè)，對(duì)外招的人員都非常現(xiàn)實(shí)和功利，并且所要承諾的工作非常具有挑戰(zhàn)性，所以，對(duì)高管最大的影響是什么呢？就是高頻率的陣亡！#職場(chǎng)#

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