哪些公務員部門比較吃香？說實話，公務員本身就是比較吃香的職業(yè)，這從近年來持續(xù)不退的“公考熱”就可見一斑，如果非要對公務員單位分個高低優(yōu)劣，則可從以下三個維度進行分析和判斷。
其一，提拔晉升較快的單位
僅從其公務員提拔晉升快慢來作比較，各級組織部、紀委監(jiān)委、“兩辦”、人大和政協(xié)機關、團委均屬于提拔晉升較快的單位。
組織部：負責官員選任、公務員招錄、檔的建設、干部培訓、選人用人監(jiān)督等工作的檔委職能部門，有著“近水樓臺先得月”的優(yōu)勢，加之自有職數(shù)較多、干部出路較廣，其公務員提拔晉升普遍較快。
紀委監(jiān)委：負責監(jiān)督執(zhí)紀問責的紀檢監(jiān)察機關，其內設機構比其他檔政機關的內設機構普遍高半級或負責人高配半級，掌握本地檔政部門派駐紀檢監(jiān)察組和一半的巡視巡察組的干部管理權，對下級紀委書.記（監(jiān)委主任）擁有人選提名權，可提拔任用崗位多且廣，其公務員提拔晉升普遍較快。
“兩辦”：即檔委辦、zf辦，分別作為檔委和zf的中樞機關，主要為檔委、zf領導做服務保障工作，屬于領導身邊的“近臣”，與領導打交道多，既可近距離學習揣摩領導的為官、處事、做人之道，又易獲得領導的信任和賞識，在提拔晉升上受到領導關照和提攜實乃尋常之事，其公務員大多數(shù)提拔晉升較快。
人大和政協(xié)機關：看似沒多大實權，實為好單位，單位機構規(guī)格高，其內設機構就與檔政部門平級，領導層級高、職數(shù)多，其公務員提拔晉升也不慢，比起多數(shù)檔政部門要有優(yōu)勢。
團委：培養(yǎng)檔政領導后備干部的“搖籃”，近年來在其公務員的提拔晉升上有了一定限制，但由于到齡轉崗的規(guī)定要求和制度設計，其領導班子成員和內設機構正職到了一定年齡，就要轉崗到別的單位，領導干部出去的多，自有職位循環(huán)使用快，其公務員提拔晉升依然較快。
其二，手握實權較大的單位
主要有檔委口的組織部、紀委監(jiān)委，zf口的發(fā)改委、財政、人社、稅務、公安、教育、交通、自然資源、市場監(jiān)管等部門，以及“兩院”即法院和檢察院。
第一類：組織部和紀委監(jiān)委自不用多說，一個管“官帽子”，負責選拔任用干部，另一個管“摘帽子”，負責監(jiān)督執(zhí)紀問責，都是社會地位高、手握實權大、影響力廣的實權要害單位。
第二類：發(fā)改委、財政、人社、稅務、公安、教育、交通、自然資源、市場監(jiān)管等zf部門，掌握著行政審批權、資源配置權和行政執(zhí)法權，管著炙手可熱的項目審批、經費分配和行政執(zhí)法等事項，與老百姓打交道多，走出去多能讓人高看一眼。
第三類：法院和檢察院，前者掌管獨一無二的審判權和執(zhí)行權，后者手握國法賦予的批捕權、公訴權、抗訴權和法律監(jiān)督權，既是歷家專政機關，也是負責量刑定罪的司法機關。
其三，工資收入較高的單位
就全國范圍來說，中央垂直管理單位，如海關、國稅、民航管理局等，其公務員享受中直機關工資標準，顯然要高于全國多數(shù)地區(qū)的公務員。但就同個地區(qū)而言，政法口單位公務員的工資待遇明顯要比政法系統(tǒng)外同級別公務員高一截。
第一是法檢兩院公務員（不含司法警察）。
司改之后，市、縣兩級法院、檢察院的人財物由省統(tǒng)管，全省法檢兩院公務員按照省直標準發(fā)工資。同時，要求從優(yōu)兌現(xiàn)司改后法檢公務員的工資待遇。根據多個省份的政策，從包括職務工資、級別工資、規(guī)范性津補貼在內的工資待遇來看，員額制法官、檢察官要比政法系統(tǒng)外的同級別公務員高25%至45%，司法輔助人員、司法行政人員要比政法系統(tǒng)外的同級別公務員高15%至25%。
第二是闊檢法安司五家的人民警察。
包括公安機關、國安機關、監(jiān)獄和戒毒所、法檢兩院司法警察等在內的人民警察，比政法系統(tǒng)外同級別公務員多了警銜津貼、加班補助和執(zhí)勤津貼，每月總收入要多1300元至2500元左右。
第三是政法委和司法行政機關公務員。
政法委公務員不論級別高低，均可享受政法委工作津貼，司法廳（局）公務員參照執(zhí)行政法委工作津貼，每月可比政法系統(tǒng)外公務員多領1200元。
當然，哪些公務員部門最吃香，其實是個見仁見智的問題，每個人心里都會有自己的評判標準，得看自己圖一頭。但有一點是可以肯定的，有得必有失，好處不可能占全，這些提拔晉升較快、手握實權較大、工資收入較高的單位，絕大多數(shù)都是職責任務較重、工作忙碌辛苦、加班加點較多的單位，所以進了這些吃香的部門，也得做好吃苦的準備，否則個人的仕途發(fā)展也會有限。